como es el calculo Indemnización Por Despido
Liquidaciones a finales de año para trabajadores con contratos mayores a este tiempo (Las liquidaciones solo se dan al acabar los contratos). En cualquier caso, es recomendable que no transcurra más de un mes desde la terminación del contrato de trabajo y la consignación de las acreencias laborales. Lo procedente en este evento para las empresas, es hacer una liquidación de acreencias laborales, y consignar ese monto en el Banco Agrario de Colombia, a órdenes del Juez del Trabajo del sitio donde se prestó el servicio. A este monto, deben sumarse los proporcionales diarios de las posibilidades percibidas. La Ley Federal del Trabajo estipula como prestaciones mínimas los quince días de aguinaldo (Artículo 87) y una prima de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan a lo largo del período de vacaciones (Artículo 80).
La indemnización de 3 meses (noventa días) tiene 2 objetivos. Por una parte, permitir que el trabajador y su familia puedan sobrevivir durante esos 3 meses en lo que encuentre en un nuevo empleo, y por otro, sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de ingresos (artículos ciento veintitres, apartado A, fracción XXII, Constitución Política de los U.S.A. Mexicanos y cuarenta y ocho, LFT).
Nace el derecho al cobro cuando en los últimos 6 meses precedentes al despido hayan efectuado más de 6 tareas por encargo de la compañía. Cuando se retiren del establecimiento por su propia voluntad y tengan más de 5 años de antigüedad en la empresa, van a tener del mismo modo derecho a la indemnización de clientela, la cual se calculará considerando al empleado tal y como si hubiese sido despedido. De entrada, se le aplican las disposiciones comunes referentes a la indemnización por despido del trabajador común. Cuando hay cambio de firma de un establecimiento no hay despido, a menos que la nueva firma no reconozca la antigüedad de los empleados que sigan trabajando, en cuyo caso el vendedor deberá abonar la indemnización que corresponda. En el caso de que siga trabajando con la nueva abogado de accidente de trabajo firma, sin haber aclarado esta situación, el adquirente comprador es responsable solidario de las obligaciones emergentes de la relación laboral.
Se calcula solo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto), y cuando la relación se extingue un día que no coincide con el último día del mes. En las últimas dos situaciones, el empleador tiene la opción legal de suspender a los trabajadores hasta el momento en que se reinicien las labores habituales del establecimiento, para lo que va a deber contar con autorización previa del Ministerio de Trabajo. En nuestro país la ley que rige estos temas la Ley de contrato de trabajo, que es la veinte y setecientos cuarenta y cuatro, en ella se encuentra detallado todo lo relacionado con el período de vacaciones para el trabajador. La cantidad de dinero de esta indemnización es fija pues atiende el hecho del despido y no depende de elementos del perfil concreto del trabajador despedido (como por servirnos de un ejemplo su antigüedad). Por esta razón no es proporcional al tiempo trabajado.
Haz click en la opción “Pagos” y selecciona “Inscripción de nueva cuenta” para realizar el registro del servicio que quieres pagar. Elija la opción “Manual” a fin de que ingrese / elija de forma manual el nombre del servicio que pagará (Previamente la factura debe estar inscrita; para esto debió registrar la compañía, número de referencia o bien factura y el valor máximo a pagar). El despido de un trabajador a consecuencia de haber este realizado la demanda en el BPS por irregularidades en la información de la historia laboral, va a dar lugar a una sola indemnización especial, igual al triple del monto pertinente a la indemnización tarifada por despido común. El trabajador está en su derecho a la indemnización singular si es despedido mientras está enfermo, toda vez que la ausencia por enfermedad no sobrepase de dieciocho meses. Una vez restituido tras la enfermedad, no se le puede despedir hasta el momento en que hayan trascurrido al menos ciento ochenta días a contar de su reintegro.
En ciertos casos, los patrones ignoran qué afirma la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre la cantidad de dinero y el momento en el que tienen abonar estos conceptos. Este desconocimiento los puede llevar a incurrir en violaciones que sean objeto de juicios laborales. Si después del envío del telegrama no obtenés respuesta favorable del empleador o éste se niega a abonar la indemnización de 3 salarios, deberías contactar nuestros abogados laborales para iniciar el respectivo reclamo frente al Ministerio de Trabajo (SECLO) y posteriormente el juicio laboral. En cualquier caso, conforme una sentencia de la Corte Suprema de Justicia del dieciocho de mayo de 2016 esta indemnización moratoria no es de automática aplicación, puesto que debe probarse la mala fe del empleador al no querer pagar esta indemnización.
Si a falta de un mes para que pague la gratificación, el trabajador es despedido, dicho beneficio se divide entre seis y el resultado se multiplica por los cinco meses trabajados. El resultado es parte de la liquidación. 4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre y en toda circunstancia (tanto en caso de despido, como en el caso de renuncia). En un caso así se debe abonar día a día trabajado, desde el 1° del mes, hasta el día de la extinción de la relación laboral.
un día de salario (de acuerdo a su último sueldo devengado) dentro de los veinticuatro meses siguientes a la terminación del contrato. 15 días hábiles tras la terminación del contrato según dicta la ley, podrá mandar un derecho de solicitud a la compañía. Esta va a tener 15 días hábiles para darle contestación, si en ese tiempo no le han contestado va a poder dirigirse al Ministerio de Trabajo a presentar su solicitud. La Liquidación no tiene deducciones. (Si el trabajador acuerdo algún descuento especial como préstamos o bien otros con la empresa, estos van a poder ser descontados de la liquidación, de manera adicional dependiendo el monto de está, va a poder tener deducciones de ley).